Değerlerimiz-fr
RESSOURCES HUMAINES
● Nous sommes fiers d'être membres de TEMSA
● Nous croyons au pouvoir d'être un, d'être unis.
● Nous sommes les artisans du changement, les pionniers en la matière.
● Nos travaux sont le fruit de notre imagination
● Nous croyons que les informations ont de la valeur lorsqu'elles sont partagées, et non lorsqu'elles sont gardées secrètes.
● Nous traitons tous nos employés de manière équitable tout en gardant la même distance.
● Nous nous acquittons de nos tâches en gardant à l'esprit que nous sommes humains avant toute chose.
● Nous disons Merci pour tout service bien rendu.
● Nous croyons en l'importance d'une rétroaction efficace.
● Le respect mutuel figure au rang de nos qualités essentielles.
● Nous effectuons nos tâches selon les valeurs de TEMSA.
● Nous effectuons dûment et correctement notre travail et nous exhortons tout le monde à en faire de même.
● Nous sommes guidés par nos recherches et suggestions de solutions, et non par des problèmes.
● Nous créons une atmosphère d'énergie positive.
● Nous veillons à établir un équilibre entre nos emplois et nos vies privées.
● Nous croyons au pouvoir de la justice, de la confiance et de la communication.
● Nous ne laissons pas nos intérêts personnels primer sur nos intérêts commerciaux et nationaux.
Notre programme de communication
“Temsa Aktuel” et “Temsa Aktuel spécial”
Le personnel de Temsa est informé de la vie de la société grâce à notre magazine interne “Temsa Aktuel”. C’est une publication bimestrielle qui couvre un large spectre de sujets et qui donne en particuliers des nouvelles des personnels et renseigne sur toutes nos activités. “Temsa Aktuel” est complété par “Temsa Aktuel Special”, notre magazine spécialement édités pour nos partenaires.

TAIT
TAIT est une plateforme de communication interne, hebdomadaire (chaque mercredi), adressée à tous les employés de Temsa et qui leur propose une journée de formation sous forme d’activités multiples, des challenges, souvent récompensées par différentes récompenses.
Ainsi des jeux sont organisés qui permettent sous forme métaphoriques, de créer de la valeur pour le Groupe tout en développant les compétences de chacun. une façon agréable et ludique de se perfectionner. La fin de la journée se conclu par un dîner auquel sont convié tous les participants.

3E1K
Chaque semaine, des ateliers “3E1K”, supervisés par notre Directeur Général, sont organisés afin de renforcer les liens des équipes entre elles, d’améliorer sans cesse le compétences des hommes et des services et de renforcer de façon individuelle et collective la pertinence de nos décisions.

Sessions de communications internes
Nous croyons que la communication interne est l'un des facteurs fondamentaux de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous avons développés des “canaux de communication” internes toujours ouverts et accessibles en permanence. ils font partie de la culture Temsa, c’est l’un de nos atouts majeurs qui participa et participe aujourd’hui largement à ce que nous sommes et à ce que nous souhaitons continuer d’être…

Parcours professionnel
Formation et développement
Par l’organisation de 4 grands type de sessions de formation articulées autour de différentes rubriques afin de permettre le développement personnel et professionnel, améliorer les aptitudes et les compétences de nos employés, trouver un environnement dans lequel ils peuvent partager leurs expériences, les sensibiliser dans la nécessaire création d’une synergie de groupe.sensibiliser les acteurs et développer une synergie.

* Formation concrète sur site
* Formation au Plan de Développement des RH
* Formation technique
* Formation sur Sabancı Holding

Gestion des performances
Un système de gestion des performances est appliqué pour tous les employés afin que tous puissent améliorer sans cesse leurs compétences au sein du Groupe dans le respect de la vision, de la stratégie et des objectifs Temsa.
Objectifs fondamentaux organisent ce système de gestion des performances

* Atteindre les objectifs de l'entreprise grâce à une analyse rétroactive continue;
* Bâtir des relations constructives et ouvertes entre les managers et les employés;
*Créer une culture de développement du consentement à travers Temsa
* Évaluer les employés de Temsa sur des critères prédéterminés et objectifs.

Gestion de carrière 
Afin d’améliorer l’expérience, les connaissances et les compétences de nos salariés tout au long de leurs activités chez Temsa, nous avons développés un plan de gestion de carrière individualisé permettant de suivre leur progression et de les accompagner vers toujours plus d’excellence. 

Différentes possibilités de carrières sont offertes par des promotions internes, des changements d’affectation et bien d’autres opportunités, en fonction des souhaits de chacun et des résultats individuels obtenus dans le cadre du poste occupé. 

Un bilan général est réalisé chaque année au sein de Temsa afin de vérifier la cohérence de la structure (managers et salariés) afin que celle-ci rest en adéquation avec les objectifs et les besoins du Groupe à moyen et à long terme. 


Salaires et avantages sociaux 
La définition des salaires et avantages sociaux sont basé sur un système d'évaluation des compétences, de la formation et de l'expérience professionnelle de nos employés. 

Les salaires sont revalorisés chaque janvier en tenant en compte du statut individuel de chaque salarié (niveau de poste occupé), de l’évaluation des performances de chacun et de l’analyse des études nationales sur l’évolution annuelle des salaires. Les salaires et avantages sociaux prennent les formes suivantes 

* 16 salaires bruts par an (12 salaires bruts et 4 salaires bruts sous forme de primes), 
* Assurance maladie privée 
* Assurance individuelle contre les accidents, 
* Assurance-vie 
* Pension de retraite individuelle par l'employeur * Restauration et de transport dans le cadre de l’activité Temsa 
Actions sociales
"Hayal Ortakları" 

Les salariés de Temsa ont créé un fond de soutien destiné aujourd’hui à aider les écoles des villages déshérités du pays. Progressivement, ce type d’actions va être étendu à d’autres initiatives. Par cet engagement, les salariés de Temsa veulent affirmer sensibilisation et leur volonté sociale. 

"Kariyerde Engelleri Kaldırdık"

Nos amis handicapés ont naturellement le droit de bénéficier de conditions de vie et de droits égaux à ceux les autres membres de la société. Les responsables des Relations Humaines Temsa ont ainsi lancé un chantier ambitieux sous l’intitulé : “Pour qu’une carrière professionnelle soit accessible à tous; Ensemble, changeons les mentalités”. L’objectif est clair : montrer à interne et à l’externe qu’il n’y a pas d’obstacle pour permettre à tous, y compris aux personnes handicapées, la possibilité d’accéder à une carrière professionnelle. Ce projet ambitieux reste un travail de longue haleine mais qui doit nous permettre de progressivement faire changer les mentalités et les idées reçues. 

Égalité au travail 

En relation avec le Ministère des affaires familiales et sociales, Temsa Global, en accord avec d’autres entreprises leaders en Turquie, met tout son poids dans le soutien du Programme sur l’Egalité au travail. 
C’est dans cette optique que nous réalisons chaque jour de nouveaux efforts pour promouvoir le recrutement des femmes en entreprise, tout en améliorant leurs conditions de travail et leur accès à l’égalité “homme/femme”. 




Loisir et Divertissement
Évènements sportifs
Nous organisons différents tournois annuels internes sur les aires de jeux des locaux de l’usine Temsa.
* Tournoi de football
* Tournoi de basket-ball
* Tournoi de tennis
* Tournoi de tennis de table
* Tournoi de volley-ball


Évènements inter-entreprises
Nous participons aux évènements inter-entreprises, dans le respect le plus strict du fair-play, pour porter toujours haut les couleurs Temsa
* Festival du Dragon
* Business Cup
* Organisation de la course à pied inter-entreprises


Happy Hour
Afin de célébrer les évènements remarquables de l’entreprise, nous organisons régulièrement des rencontres “Happy Hours” qui réunissent de façon particulièrement conviviales les managers et salariés de Temsa. Une formidable occasion de resserrer encore les liens interindividuels.

Clubs Temsa
Chez Temsa, tous les talents peuvent s’exprimer. C’est pourquoi nous organisons toute une série de clubs en fonction des talents, hobbies ou aspirations des membres de notre personnel. Ces clubs sont également l’occasion d’organiser des évènements scientifiques, artistiques, culturels, sociaux afin d’échanger idées, savoir-faire autant en interne qu’en externe.






Offres de stages
Nous proposons 3 types de stages :
* École de formation professionnelle Conformément à la loi no 3308, les étudiants des écoles professionnelles peuvent suivre une formation dans nos locaux trois jours par semaine.
* Formation d’été (juin-juillet/août-septembre) Nous proposons des formations d'été pour les étudiants de 3è et 4è année, dans le cadre de leur cursus universitaire obligatoire. Les principaux services Temsa concernés étant : la mécanique, l’ électricité / électronique, l’industrie, la mécatronique, l'administration des affaires et de l'économie
* Stages d’hiver Nous offrons des possibilités de stages en hiver pour les travaux axés sur les projets menés avec des universités avec lesquelles nous collaborons régulièrement.






Recrutement
En cohérence avec notre stratégie et nos objectifs, nous organisons des recrutements dans le cadre d’un protocole sélectif qui nous permet nous seulement de pourvoir à nos besoins en terme d’effectifs mais aussi d’attirer à nous les meilleurs talents. Nous recherchons des candidats formés, disposant d’une bonne éducation, de qualifications et de compétences qui correspondent aux missions proposées. Des candidats qui adhéreront à la vision, à la culture d’entreprise Temsa. Des candidats motivés par la recherche de l’excellence afin d’apporter au Groupe le meilleur d’eux-mêmes. 

Après la première phase d’analyse des Curriculum Vitae reçus, le candidat retenu se rendra disponible pour les tests d’évaluation suivants : 
*Test de personnalité, 
*Test de langue étrangère,
*Examen appliqué/tests de perception mécanique et techniques. 

Lorsque le candidat passe ces différents tests, il/elle est interviewé par les chefs de service concernés et la direction des Ressources Humaines. Si les entretiens se révèlent positifs, une offre d'emploi lui est faite. Dès son entrée au sein de la société, le nouveau collaborateur sera pris en charge dans le cadre d’un processus d’intégration, afin de lui permettre de s’intégrer au mieux et au plus vite dans la famille Temsa et d’en partager toutes les valeurs. 

Formation sur la santé et la sécurité au travail Formation sur l'environnement et le développement durable Formation technique Formation sà la culture d’entreprise. Notre protocole d'intégration s'achève avec l’organisation d’un évènement intitulé "Journèe Bienvenue chez Temsa” 








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